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為全市企業“廉”動賦能!義烏市清廉民營企業建設工作推進會何以在@雙童 舉辦?
時間:2023-6-5    來源:文宣科     閱讀1495次   

吸管妞導讀


5月31日下午,義烏市清廉民營企業建設工作推進會在“雙童”召開。義烏市紀委監委機關、統戰部、組織部、工商聯等17個部門相關負責人,鎮街統戰委員、統戰干事,三師助企服務團,清廉民企創建企業代表等約240人參會。義烏市委常委、統戰部部長賈以鳴參加會議。


本次會議中,“雙童”作為示范企業向各單位領導匯報清廉民企建設工作,為什么本次會議會選擇在“雙童”舉辦?接下來吸管妞就用總經理李二橋的匯報來給大家解答——


黨建引領,風清氣正


一直以來,“雙童”堅守企業愿景:做一家有利于社會的好企業。因此,自2021年義烏市委部署開展清廉民企建設工作以來,“雙童”快速響應,構建了以董事長樓仲平、雙童黨支部書記張國俊為主的清廉建設領導小組,主導清廉民企工作推進。


“雙童”廉潔紀律監督委員會組織架構


制度建設,律己律人


實際上,從2013年“雙童”就開始逐漸以《經營哲學》、《廉政公約》、《人事通用條例》等清廉保障機制,在組織內部建立了規范的監督和糾錯機制,從源頭上對經濟腐敗和權力腐敗進行機制上的預防和治理。



通過財務核查、群眾監督和事后反饋等機制,使公司建立清正廉潔的關系準則,指導員工在公共關系的開展中廉潔高效,在人際交往和事務解決中遵循誠實守信、正派公道、不借機吃拿卡要,從而有效地維護了企業形成人文環境的正向循環,引導員工形成愛崗敬業、廉潔自律的良好風尚。

“雙童”的管理制度中都有涉及到廉潔相關內容


文化浸潤,宣教助廉


除了規章制度的約束,“雙童”同樣很重視企業文化的宣導作用,通過文化途徑,潛移默化影響員工的行為舉止。比如人手一本的文化書籍《經營哲學》,雙童關系哲學,以及廠區隨處可見的廉潔建設文化墻。


大會上“雙童”總經理李二橋匯報中

關系哲學強調要擺脫親情和人情的依賴、強化了規則和契約的認同。在正確理解信息化環境的彼此訴求下,“雙童”也逐漸建立起科學規范的組織關系:重規則、守契約、講創造、論績效、同理心、共成長,引導員工向職業化思想轉變。


“雙童”百米文化長廊上的關系哲學


親清關系,政企創廉


“雙童”在長期發展中不僅只關注業務本身,還把服務社會作為企業發展的己任,把社會、產業、環境和社區的發展有效融合,承擔更多的社會責任?!半p童”作為市工業旅游接待企業,每年接待全球各地幾千人次的政府接待參觀工作,并主動改善廠區四周人文環境、道路環境、綠化衛生等社區環境。

省領導參觀“雙童”花園式工廠

雖然“雙童”領導和政府各級領導之間工作接觸較多,得益于義烏良好的營商環境,始終堅持簡單清廉的政商關系,面對外部和經營困難時都會尋求自身解決,盡量不給政府、街道和社區添麻煩,做好義烏工業企業的一面鮮艷旗幟。



廉潔紐帶 共同富裕


廉潔企業建設,一定程度上保障了“雙童”的組織變革。為何“雙童”敢于授權,讓員工自己當老板?其實是在清廉機制的持續開展下,雙方的互信給予了企業開展自主制創業裂變的土壤,從而實現內部拓展出14家創業公司,有力推進了“雙童”的共同富裕進程。


雙童創業共享平臺,實現讓員工當老板

吸管妞結語


會上,義烏市委統戰部副部長、工商聯黨組書記王文勝部署了2023年義烏清廉民企建設工作任務:2023年義烏市擬創建清廉示范型企業10家,清廉標準型企業20家。



2023年年初,“雙童”入選為“2021-2022年度全市清廉建設成績突出單位”十家清廉民企之一,此次作為清廉民企與各單位匯報工作情況,希望能夠為義烏市民營企業創建工作提供思路借鑒,以點帶面為義烏市“廉”動賦能!


參會人員實地參觀“雙童”廉潔企業文化墻

 
 
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